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Elle Legrand | Legrand Cameroun

Engagé pour l'Egalité

Un groupe d'employés (ERG), créé en 2013, qui promeut la mixité au sein du groupe Legrand et auprès de l'ensemble de ses parties prenantes. Ce think tank, véritable laboratoire d'idées et d'actions nouvelles, propose de nouvelles voies pour rendre notre Groupe plus diversifié, de nouvelles voies pour briser le plafond de verre, de nouvelles voies pour rendre le secteur du bâtiment et au-delà, plus inclusif pour les femmes.

elle Legrand

Avec pour mission de changer les choses de l'intérieur


Renforcer les propositions d'innovations pour développer l'égalité des chances entre les femmes et les hommes.

Le réseau elle a été créé en 2013, en France, à l'initiative de salariés du Groupe Legrand. Il est animé par un bureau indépendant et transversal.

ELLE

Les 3 objectifs principaux du réseau:

-Contribuer à une culture plus inclusive dans le Groupe et au-delà

-Promouvoir l'accès des femmes aux postes de décision dans le Groupe

-Proposer des idées innovantes pour challenger et accompagner le Groupe dans ses politiques de diversité.

4 elle Lignes d'action

sharing legrand

Partage d'expérience

  • Soutenir et animer les nouveaux pays en les aidant à développer leur réseau local grâce aux conseils des pays plus expérimentés (ambassadeurs)
  • Assurer l'animation et la coordination des organisations des pays
  • Lancer des appels à projets internationaux.
International Mentorships

Mentorats internationaux

  • Développement de duos internationaux de mentors/mentorés
  • Formation des mentors
communication.png

Communication et événements

Organiser des conférences/ateliers autour de trois axes principaux :

  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et charge mentale
  • Les préjugés inconscients et la défense de l'équité par les hommes
  • Modèles de femmes
Public Relations

Relations publiques

  • Contribuer au développement d'ellegrand au-delà de notre propre entreprise
  • S'associer à nos partenaires et clients pour faire progresser les secteurs du bâtiment, de l'électricité et de l'industrie en matière de diversité.
  • Partager nos valeurs avec nos partenaires au sens large (clients, fournisseurs, sous-traitants, ONG, universités).
  • Devenir une source de conseil pour les jeunes réseaux, en s'appuyant sur nos 10 ans d'expérience
  • Etendre le réseau de nos membres au-delà de notre propre entreprise.
elle legrand linkedin

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elle Legrand

L'équipe elle Legrand en chiffres


Plus de 4000 membres

33 pays avec leur propre réseau, équipe et feuille de route.

Plus de 200 duos de mentors/mentorés organisés chaque année dans le monde entier.

Nous sommes tous engagés pour l'égalité

Global presence elle


Notre unique objectif est de rendre ce réseau totalement inutile, car il aura signifié que nous avons atteint, ensemble, notre objectif vers une égalité parfaite

Jean-Luc CARTET
Elle sponsor du réseau 2023

Ambitions pour l'avenir

geeis

2024 : 80 % des effectifs couverts par l’accréditation geeis

lider

2023 : 30 % de femmes aux postes clés du Groupe

gender

2023 : Répartition hommes-femmes 50-50 au sein de la population active

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Committed to equality!


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